你好！根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你提到工作1年，如果工作年限（精确到月）已满一年，法定标准是1个月工资。公司提出1.5个月，从金额上看，是高于法定最低标准的。用人单位提出补偿1.5个月工资的方案，可能包含了超出法定标准的额外补偿，也可能混淆了“代通知金”与“经济补偿金”的概念。您若同意协商解除：可以接受高于法定标准的方案（如1.5个月），若认为方案不合理，希望争取更高权益，鉴于裁员系用人单位原因提出，可以请求用人单位考虑工作贡献、再就业难度等因素，提高补偿金额。协商过程注意保留证据。如果无法就补偿达成一致，用人单位不得违法单方解除。否则，劳动者将保留依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除劳动合同赔偿金（即2个月工资）的权利。

如果委托了律师，起诉期间你可以去外地不用回来，律师可以代你处理相关事务，开庭时回来就可以了